採用情報
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25年度 新卒採用案内
| 採用職種 |
・技術職（土木・建築 施工管理技術者） |
|---|---|
| 配属予定地 | 札幌本店または奈井江本社 |
| 勤務予定地 |
＜技術職＞ 札幌市内・近郊、石狩・空知での施工現場での勤務が中心 ＜総合職＞ 奈井江本社または札幌本店での勤務 |
| 従業員構成 |
本店・管理部 17名（男性15 女性2） ・建築部 建 築 課 60名（男性51 女性9） 建築設計室 11名（男性08 女性3） リニューアル室 07名（男性03 女性4） ・土木部 土 木 課 03名（男性02 女性1） 技術管理室 08名（男性06 女性2） 入契管理部 01名（男性01） ・企画営業部 04名（男性01 女性3） 計111名（男性87 女性24） 本社・管理部 24名（男性18 女性6） ・土木部 土 木 課 54名（男性52 女性2） 技術管理室 02名（男性02） ・企画営業部 01名（男性01） 計81名(男性73 女性08） 資源部・管 理 05名（男性05） ・従業員 11名（男性08 女性3） 計16名(男性13 女性03) 総員208名(男性173 女性35) |
| 給与 |
技術職・大学院卒 249,300円 ・大学卒 243,100円 ・高専専攻科卒 243,100円 ・高専本科卒 228,300円 ・短大／専門卒 223,400円 ※給与には固定残業32時間分含みます。 固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増しが支給されます。 |
総合職・大学院卒 210,000円 ・大学卒 205,000円 ・短大／専門卒 188,000円 |
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| 諸手当 |
時間外手当：固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増しが支給されます。 資格手当 ：資格取得に対し、規定に基づいて一時金・資格手当が支給されます。 食事手当 ：規定に基づいて食事手当が支給されます。 （対象：技術職） 通勤手当 ：自宅から勤務地までの通勤費を支給します。（上限50,000円） 家族手当 ：扶養家族の人数に応じて、家族手当が支給されます。（上限なし） 住宅手当 ：規定に基づいて住宅手当が支給されます。 単身者住宅借上制度：会社指定の賃貸物件を社宅として貸し出す制度になります。 規定に基づき家賃補助が適用されます。 |
| モデル月収例 |
【大学卒・技術職・札幌賃貸居住・作業所配属時 のケース】・学歴により支給 ：給与 243,100円（固定残業34時間分含む） ・条件により支給 ：食事手当 020,000円 ・条件により補助 ：住宅借上制度による本人負担軽減額 26,000円（平均） ◆上記合計：289,100円 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増しが支給されます。 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）決算賞与支給実績あり（3月） |
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2023年度新卒実績 ・技術職：4.3か月分 ・総合職：4.3か月分 |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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2023年度新卒実績 ・技術職：11,850円 ・総合職：6,000円 |
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| 退職金制度 | 有り |
| 勤務時間 |
変形労働時間による 週40時間 ＜技術職＞ 内 勤 時：8時30分～17時30分(休憩060分) ＜総合職＞ 8時30分～17時30分（休憩060分） |
| 休日・休暇 |
原則、週休二日制ですが、現場の稼働状況により土曜日に出勤する場合があります。 毎年の年間休日カレンダーにより休日を定めるものとします。 その他有給休暇及び慶弔休暇 等 ＜特別休暇＞・有休促進デー ：積極的な有給取得を推奨します！ ・創立記念日休暇 ：創立を記念し、規定に基づきお休みとなります。 ・リフレッシュ休暇：現場完了後に特別休暇を取得できます。 有休と組み合わせ大型休暇にすることも可能です。 ・バースディ／家庭行事休暇：規定に基づき特別休暇を取得できます。 ※取得日数は規定に基づきます。 |
| 社会保険等 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 |
  ・寮（奈井江、岩見沢、札幌（契約寮））・社宅 ・生命保険/損害保険団体扱い ・奨学金返済支援制度（2024年4月より実施） ・財形預金：給料天引型の貯蓄制度 ・確定拠出年金：個人の裁量で資金を出資・運用する年金制度 ・グループ親睦会：結婚・出産祝金、入院見舞金、弔慰金、永年勤続旅行、団体旅行等 ・グループ共済会：私傷病または労働災害の休業補償等の補助給付、 脳ドック・心臓ドック受診助成金、 インフルエンザ予防接種助成金等 ・国内・海外視察研修実績あり |
| 資格取得 | 各種資格試験合格祝金、資格受験費用補助、資格取得費用貸付制度 |
| 表彰等 | 公共工事発注者表彰者への報奨金あり |
| 採用実績 |
2024年度技術職 大学卒 4名、高専卒 2名、専門卒2名、高校卒1名 2023年度技術職 大学卒 2名、高専卒 2名、専門卒2名 2022年度技術職 大学卒 8名、高専卒 1名、専門卒 2名、高校卒 2名 2021年度技術職 大学卒 4名、高専卒 1名、専門卒 3名、高校卒 3名 2020年度技術職 大学卒 4名、高専卒 1名、専門卒 1名、高校卒 3名 |
| 説明会予定 |
◆単独会社説明会開催◆＜開催方法＞ オンライン・対面開催 _ ＜日程・申込方法＞ 開催日程及びお申し込みはマイナビサイト又は 砂子組公式LINEにて受け付けております。 皆様のご予約をお待ちしております。 ※詳細につきましてはマイナビで随時更新となります。
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| 会社訪問 | 随時、会社訪問を受け付けております。 また、オンラインでの応募相談・面談もお受けしております。（Zoom・webex使用） お気軽に採用担当までお問い合わせ下さい。 |
| 選考方法 | 書類審査、適性検査（SPI)、面接試験 |
| 採用までの流れ |
1．会社説明会または会社訪問等のイベント参加 ↓ 2．マイナビでエントリー ↓ ◎応募 ↓ 3．書類選考 ↓ 4．適性検査SPI ↓ 5．面接試験 ↓ 6．最終決定 ↓ 7．内々定 |
| 選考場所 | 札幌本店または奈井江本社 |
| 応募書類 | 履歴書（顔写真有） |
| 応募受付期間 | 第1期：2024年 3月8日（金）終了第2期：2024年 4月12日（金）終了
第3期：2024年 4月26日（金）終了 第4期：2024年 5月22日（水）終了 第5期：2024年 6月28日（金）終了 第6期：2024年 7月31日（水）終了 |
| 選考日 | 第1期：2024年 3月18日（月）終了第2期：2024年 4月22日（月）終了
第3期：2024年 5月10日（金）終了 第4期：2024年 6月11日（火）終了 第5期：2024年 7月9日（火）終了 第6期：2024年 8月中旬予定 |
| 応募方法 | 応募書類を奈井江本社へ郵送
【書類提出・担当者連絡先】 |
取り組み紹介
当社は働き方改革の一環として、女性の活躍推進や仕事と育児・介護等の両立支援に取り組んでいます。2019年3月には「北海道働き方改革推進企業」、2024年1月には「えるぼし認定」に認定されました。今後も働き方改革に繋がる取り組みを幅広く実践・推進してまいります。
【各種取り組み】にて認定に関する情報のほか、当社の取り組み情報を紹介しています。
