よくある質問

20代の社員が全体の約4割を占めており、若手社員が多く在籍しています。
年齢の近い社員同士でコミュニケーションが取りやすく、立場に関わらず相談しやすい環境です。
落ち着いたタイプの社員から明るく活発な社員までさまざまですが、仕事に真摯に向き合う社員が多いことも特徴です。

奈井江本社・札幌本店間で配属先が変わる可能性はありますが、いずれも北海道内での勤務となります。
また、現場配属の場合は担当する工事により勤務地が変わることがありますが、札幌・空知エリア（札幌近郊含む）を中心とした範囲となるため、遠方への転勤は基本的にありません。

新卒採用の場合は、応募前のヒアリングや内定者面談を通じて勤務地を確認します。
配属はご本人の適性や希望、専攻分野を考慮して決定します。
中途採用の場合は、経験やスキルに応じたポジションをご提案します。

2026 年度の年間休日数は技術職が121日、総合職が130日です。
有給休暇については、1年目には10日間、2年目以降は法律で定められた日数が付与されます。
長期休暇に合わせた取得や、工事終了時などに取得できるリフレッシュ休暇の制度もあります。

必須ではありません。入社後に資格取得を目指せるサポート体制があります。
技術士、1級建築士、1級施工管理技士、1級建設業経理士などの国家資格取得を推奨しており、合格時の受験費用負担や勉強会の実施など、会社全体で社員のスキルアップを支援しています。

学歴や専攻によって働き方や待遇に大きな差はありません。
入社後は基礎から学べるカリキュラムがあり、現場で必要な知識やスキルをしっかり習得できます。
その後は一人ひとりの適性や経験に応じて業務をお任せしています。
もちろん、理系・建築系の専攻は、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。
当社では本人の興味や意欲を大切にしており、文系・高卒の先輩社員も多数活躍しております。

当社では人材を財産と考え、各種人材育成に取り組んでいます。
職場での教育や外部研修、自己啓発支援に加え、階層別研修や社内アカデミーなど、さまざまな学びの機会を提供しています。
また、合格祝い金や受験費用の支給、資格取得に向けた勉強会の実施などの支援制度もあります。