【山本五十六　語録】

６時１０分、空知の空は曇り空。

気温－４℃。　降雪量　０ｃｍ。

・「やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ」
・「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」
・「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

誰でも聞いたことがある山本五十六語録である。

しかし、なかなか山本五十六語録のようにはできないのが管理者である。

なぜだろうねぇ？

どうしても褒めるよりもケチをつけたり、叱る方が楽なのかもしれない。

ましてや管理側は、仕事ができるできないという区別をしてしまいがちだ。

ひょっとすると、

２：６：２の法則は、いわゆる管理者が区別しているだけなのかもしれない。

区別される側の立場で考えると、区別されていることを感じた場合、

やはり人は、やるべきこしかやらず、無関心を装うことになるだろうなぁ。

よって、区分された場所に自ら入り込んでしまうのかもしれない。

自ら物事を考え動き出す循環をつくり出すことが管理者の仕事だ。

などと、マッシャーと犬の信頼関係を見ていて感じたのでした。