【２６２の法則】

6時今朝は曇り、涼しい朝です。

昨日書いた2:6:2の法則について、質問があったので、

一般的に言われている説明と、オイラなりの解釈で

書かせていただきます。

2:6:2の法則とは、

組織の中で、上位2割がいわゆる高い志しを持って

仕事に取り組み組織を引っ張っていくグループ。

6割は、その上位2割に引っ張られながら進む平均的な集団。

最後の2割は、面倒くさいことはサボっちゃえタイプ。

というように分類されるのが2:6:2の法則です。

面白いのは、後ろの2割を削除すると、組織は残りの8割の中で、

また2:6:2の法則で分類されてしまうと言われています。

また、上位の2割がいなくなった場合も、残りの8割の中から

「よし、やるぞ！」というヤル気の2割が活動を始めて、

2:6:2の法則が働くそうです。

要は、人間心理なのだと思います。

よって、会社組織は、

人さえいれば、なんとかやっていけるということです。

（人がいなければ何もできません。２６２の法則も成り立ちません）

2:6:2の法則は、ひょっとすると、

評価する側が2:6:2で評価しているのかもしれません。